華為內部員工爆料收入,薪酬+分紅

薪酬一般都是保密的,但是這個社會沒有什么秘密是守得住的。有的秘密可以通過公開信息稍加分析,就可以知道;有的是通過人傳人,最后大家都知道了;有的是人家故意泄露給你的,不然如何吸引人才加入。不管薪酬多少,可以肯定的是:和你沒關系。

人很奇怪,明知道有些秘密知道了對自己沒啥好處,但是硬是忍不住好奇心。比如薪酬,當你知道別人工資比自己高的時候,肯定不開心;當你知道別人薪資很低的時候,你肯定也不care這種開心,你會認為這個人不配和你比。你會繼續找,一直找到比自己高的,然后emo,不開心。

守好自己的一畝三分地,要學會和自己比。因為總有人比你強,總有人是你竭盡全力都追趕不上的,但是日子還要過下去。

大大方方地承認:人和人是有差距的。所以就別給自己找不開心了。

看到“人均”二字,就知道這份數據沒多大價值了。這個社會處處存在二八法則。有些領域差距甚至是1% vs 99%,都不為過。但是有些事情還是要寫出來的,因為希望大家能走出和人對比的怪圈,希望每個人都能從容不迫的過好自己的人生。

平臺厲害,不能說明個體厲害。千萬不要有一種自己很牛的感覺。之前聽說老家一個副局長,到哪都受歡迎。覺得自己就是被體制內給耽誤了,覺得自己適合經商。前幾年全民創業,他便辭職經商。學習90年代下海潮,也指望有一番作為。可是現實給了他狠狠一記耳光,現在負債累累。之前的那些知己、貴人、好朋友都不見了。

狐假虎威偶爾可以用,但是千萬不要認為自己就是老虎了。

一個很牛的平臺,要么是它的制度很好,能讓大家各司其職,能發揮出1+1大于2的效果。要么是這個平臺有牛人,其他人受到牛人庇護,可以享受到超額回報。而且,好的公司一般都會有規模效應。就是產品的價格包含了品牌溢價,所以能讓員工享受到紅利。

美顏看久了就會覺得自己很美,一樣的道理。當自己曾經拿過很高的薪水,就會理所當然的認為自己有那個水平。錯覺是一件很可怕的東西,它可以讓人活在虛幻的世界里。到后來,哪怕事實擺在眼前,都不愿意去相信。

別人的薪資高也好,低也罷。不去好奇了。華為確實是一家值得尊敬的企業,但是一般人是去不了的。即使有人有機會去,估計也會權衡利弊,會害怕那里會不會太卷,去糾結到底值不值。我們既要能看到別人光鮮的樣子,也要能看到光鮮背后的艱辛。

我們還是需要相信一些東西的,比如付出和回報,比如成長,比如能力。雖然沒有絕對的公平,但是大體上還是公平的。

好好打磨自己,會有那么一天的,你也會成為別人羨慕的對象,成為別人眼中的光。

來源 | 序木(ID:agesofgold)

作者 | xumu;編輯 | 荔枝

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