薪酬一般都是保密的，但是這個社會沒有什么秘密是守得住的。有的秘密可以通過公開信息稍加分析，就可以知道；有的是通過人傳人，最后大家都知道了；有的是人家故意泄露給你的，不然如何吸引人才加入。不管薪酬多少，可以肯定的是：和你沒關系。

人很奇怪，明知道有些秘密知道了對自己沒啥好處，但是硬是忍不住好奇心。比如薪酬，當你知道別人工資比自己高的時候，肯定不開心；當你知道別人薪資很低的時候，你肯定也不care這種開心，你會認為這個人不配和你比。你會繼續找，一直找到比自己高的，然后emo，不開心。

守好自己的一畝三分地，要學會和自己比。因為總有人比你強，總有人是你竭盡全力都追趕不上的，但是日子還要過下去。

大大方方地承認：人和人是有差距的。所以就別給自己找不開心了。

看到“人均”二字，就知道這份數據沒多大價值了。這個社會處處存在二八法則。有些領域差距甚至是1% vs 99%，都不為過。但是有些事情還是要寫出來的，因為希望大家能走出和人對比的怪圈，希望每個人都能從容不迫的過好自己的人生。

平臺厲害，不能說明個體厲害。千萬不要有一種自己很牛的感覺。之前聽說老家一個副局長，到哪都受歡迎。覺得自己就是被體制內給耽誤了，覺得自己適合經商。前幾年全民創業，他便辭職經商。學習90年代下海潮，也指望有一番作為。可是現實給了他狠狠一記耳光，現在負債累累。之前的那些知己、貴人、好朋友都不見了。

狐假虎威偶爾可以用，但是千萬不要認為自己就是老虎了。

一個很牛的平臺，要么是它的制度很好，能讓大家各司其職，能發揮出1+1大于2的效果。要么是這個平臺有牛人，其他人受到牛人庇護，可以享受到超額回報。而且，好的公司一般都會有規模效應。就是產品的價格包含了品牌溢價，所以能讓員工享受到紅利。

美顏看久了就會覺得自己很美，一樣的道理。當自己曾經拿過很高的薪水，就會理所當然的認為自己有那個水平。錯覺是一件很可怕的東西，它可以讓人活在虛幻的世界里。到后來，哪怕事實擺在眼前，都不愿意去相信。

別人的薪資高也好，低也罷。不去好奇了。華為確實是一家值得尊敬的企業，但是一般人是去不了的。即使有人有機會去，估計也會權衡利弊，會害怕那里會不會太卷，去糾結到底值不值。我們既要能看到別人光鮮的樣子，也要能看到光鮮背后的艱辛。

我們還是需要相信一些東西的，比如付出和回報，比如成長，比如能力。雖然沒有絕對的公平，但是大體上還是公平的。

好好打磨自己，會有那么一天的，你也會成為別人羨慕的對象，成為別人眼中的光。

來源 | 序木（ID：agesofgold）

作者 | xumu；編輯 | 荔枝

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