新智元報道

編輯：Aeneas

【新智元導(dǎo)讀】Rahul Pandey是Meta的前工程師和經(jīng)理，現(xiàn)在經(jīng)營著職業(yè)輔導(dǎo)的YouTube頻道。22年離職Meta、選擇創(chuàng)業(yè)時，他已經(jīng)拿到了823,000美元的年薪。

前Meta技術(shù)主管Rahul Pandey開始職業(yè)生涯時，曾經(jīng)聽說這樣一個說法：科技工作者每年能賺50萬美元。

當(dāng)時他覺得，這種可能性很低。

沒想到，短短幾年內(nèi)，他賺得比這個數(shù)只多不少。（太凡了）

過去的十多年里，Pandey在硅谷的多家公司擔(dān)任軟件工程師，收入大幅增加。

從斯坦福本科畢業(yè)后，他先在一家初創(chuàng)公司做了創(chuàng)始工程師，然后加入Pinterest兩年半。

17年，他加入了Facebook（后來的Meta），作為高級工程師在那里工作了近五年。

在Meta，他的薪酬迅速漲到了每年800,000多美元。

2022年，他從Meta離職，創(chuàng)辦了Taro，一個幫助其他工程師取得類似職業(yè)成功的社區(qū)。

初加入Meta時，在焦慮中掙扎

2017年，Pandey拿到Facebook高級工程師的offer。包括——

170,000美元 基本工資

45,000美元 簽約獎金

150,000 美元 限制性股票單位

15% 目標年終獎金

算下來，第一年的總薪酬是390k美元。

當(dāng)時，Pandey手握Snapchat、Uber和Airbnb等公司的五個offer，所以有足夠的籌碼，來談了一個不錯的股權(quán)方案。

最終，Pandey選擇了Facebook，除了薪酬不錯之外，還提供了不錯的項目，非常有潛力。

在Facebook當(dāng)工程師的頭幾個月，很難。

為了努力適應(yīng)公司的文化和工具，他先后經(jīng)歷了冒名頂替綜合癥和焦慮癥。

他在辦公室里投入了很多額外的時間，試圖靠自己掌握一個巨大的代碼庫，但沒有成功。

作為Facebook的E5級工程師，他需要有獨立工作能力，并且迅速做出貢獻。

他不太敢尋求幫助，怕這會讓別人覺得自己不能勝任E5.

第一個半年結(jié)束時，經(jīng)理說他表現(xiàn)不錯，但希望他能在團隊中承擔(dān)更多的責(zé)任。

Facebook也在苦苦掙扎

Pandey負責(zé)的產(chǎn)品陷入了延誤，由于劍橋分析公司的丑聞，F(xiàn)acebook的股價大跌，員工士氣也受到了影響。

團隊中的好幾位同事都選擇了辭職，加入其他公司。

但Panday覺得，自己才在公司待了一年，現(xiàn)在就跳槽為時尚早。

他開始在團隊中促成更深入的協(xié)作。如果不知道同事在做什么，他們也不知道自己在做什么，或者大家不知道這些部分是怎么組合在一起的，就不可能對工作有主導(dǎo)權(quán)。

當(dāng)他終于開始利用起周圍的人才時，也變得對代碼庫和技術(shù)方向更有信心了。

他會聯(lián)系團隊中的工程師，以及旁邊團隊的技術(shù)負責(zé)人，對他們說：「我需要30分鐘，來了解我在某項目上的工作會怎樣幫到你，我也很需要你的反饋。」

他會和每個人一對一交流，了解他們的優(yōu)先事項，從他們的工作中學(xué)習(xí)。談話中獲得的反饋，可以讓他確定工作的優(yōu)先級，順利交付工作。

這導(dǎo)致了他得到了「遠超出預(yù)期」的評價，這個評級只有前10%的工程師才能得到。

兩年后，他更自信了

在Facebook工作了整整兩年后，Pandey終于達到了生產(chǎn)力的巔峰。

他構(gòu)建了一個內(nèi)部工具，在整個組織中被采用，為工程師們節(jié)省了大量時間。

他不僅擁有完成工作的技術(shù)知識，還有足夠的背景知識來領(lǐng)導(dǎo)整個項目。這，就是成為高級工程師或首席工程師的關(guān)鍵。

2019年底，他獲得了第二個「遠超出預(yù)期」的評級，并獲得了高管的額外股權(quán)獎勵。

四年內(nèi)，他的股權(quán)漲到了400,000美元。

疫情的動蕩

疫情期間，大家開始居家辦公，F(xiàn)acebook的使用數(shù)量破了紀錄。

在流量高峰時，團隊經(jīng)歷了一些壓力，但Pandey能夠很好地應(yīng)對——他是團隊中最有經(jīng)驗的人之一，可以快速診斷和修復(fù)多個技術(shù)堆棧中的問題。

在2020年底，他晉升為高級工程師。這直接讓我的基本工資增幅漲了14%，達到231,000美元，并獲得了價值 250,000美元的大額股權(quán)。

他的大部分薪酬，就是來自股權(quán)。

在Facebook的最后一年，Pandey升為經(jīng)理。在同一個團隊中工作三年后，他跳到了其他團隊。

2021年底，他開始探索Meta以外的世界是什么樣子。

在科技行業(yè)工作了將近十年后，他實現(xiàn)了財務(wù)自由。他意識到：除了寫代碼之外，自己還能學(xué)很多東西。

2022年，Pandey離開了Meta，創(chuàng)辦了自己創(chuàng)業(yè)公司Taro。

做什么事，能增加你升職的可能性

Pandey在2021年的總薪酬，超過了800,000美元，原因是團隊的業(yè)績強勁，Meta股價也在上漲。

他成為了全美收入最高的前1%的人。從某個角度來說，很大程度上是靠運氣。

但運氣并不是可以復(fù)制的。不過Pandey堅信，我們可以努力創(chuàng)造運氣和機會。

他給出了如下建議——

1. 至少擔(dān)任高管兩年

在職業(yè)生涯的早期，跳槽是有效的，但做到更高的位置時，就不管用了。

和員工們接觸，需要多年的團隊背景、人際關(guān)系和影響力。

只有在人和人之間建立足夠的信任，才能解決足夠的問題，讓你得到晉升。

有太多工程師時常三心二意，是不是就去新公司面試。

Pandey覺得，自己的成功正是歸因于自己在團隊中三年多的堅持。

2. 改進自己的評級方式，且要講策略

對于自己所獲得的評級，我們可能都會感到不滿。

但純純增加自己的工作時間，一般是不會起作用的。

Pandey建議進行兩項結(jié)構(gòu)性整改——

我們都會在某個時候掙扎，但解決方案很少是單獨投入更多的工作時間。我建議進行兩項結(jié)構(gòu)性更改：

與經(jīng)理或者技術(shù)主管進行定期的績效討論，來獲得反饋，知道自己怎樣可以做得更好。

了解貴公司的評價體系。你怎樣才能找到對團隊和產(chǎn)品有不可否認影響的工作，如何衡量這種影響？

3. 別忘了，股權(quán)也很有價值

能在科技領(lǐng)域工作中創(chuàng)造財富，就需要擁有你公司的一部分股權(quán)。

2021年是Pendey的Meta財富大爆發(fā)年，800k美元的薪酬中，有近600k美元來自股票。

在最好的公司中，無論是初創(chuàng)公司還是大型科技公司，工資的很大一部分就是股票。

許多工程師目光短淺地關(guān)注基本工資，而不去了解隨著公司的發(fā)展，自己能得到的股權(quán)價值。

與2017年比，離開Meta時要好得多

Pandey把這歸因于自己的思維轉(zhuǎn)變：在工作中要建立深厚的關(guān)系。

在一個復(fù)雜、快速發(fā)展的團隊中成長的先決條件，就是提出問題。

能夠從同事那里獲得建設(shè)性的反饋，就可以讓自己識別出高影響力的項目，然后交付上去。

作為一個成功人士，Pandey的經(jīng)歷或許有一些偶然性，但工具和策略，應(yīng)該不那么難學(xué)。

這就是他創(chuàng)辦joinTaro.com的動力：簡單的見解和想法，就可以讓人們減少挫敗感，提高薪酬，讓科技工作者更快樂。

太多的工程師在職業(yè)生涯中長久停滯不前。希望他們能做出有意義的轉(zhuǎn)變。

https://www.businessinsider.com/meta-salary-increase-tips-engineer-2023-10?inline-endstory-related-recommendations=