抓住今秋的尾巴，赴一場“職”面未來的“約會”

大河網訊 會場外車輛云集一位難求，會場內摩肩接踵人流涌動。許多人趕在立冬前、今秋最后一天，趕赴一場“職”面未來的招聘會。11月7日上午，一場主題為“‘就’在金秋 ‘職’面未來”的2023年河南鄭州航空港區金秋招聘月暨退役軍人就業創業招聘會在河南省人才交流中心西配樓二樓舉行，此次活動由鄭州航空港區組織人事和社會保障局聯合社會事業局、河南省人才交流中心共同舉辦。

“此次招聘會旨在幫助企業解決招工穩工難題，促進人力資源供需匹配對接，幫助更多有就業創業意愿的勞動者實現就業，進一步優化就業服務。”鄭州航空港區組織人社局人力資源服務中心相關負責人表示。

“此次活動采用‘現場招聘+線上招聘+直播帶崗’的形式，為用人單位和求職者搭建雙向互選平臺。線上招聘活動將持續一個月。”據鄭州航空港區組織人事和社會保障局相關負責人介紹，線下組織有招聘需求的企業以及轄區內退役軍人及家屬、離校未就業高校畢業生、脫貧勞動力、農民工等有求職需求的人員參會；線上充分利用中原人才網、河南中部就業網、河南鄭州航空港發布、河南人才市場、河南招才引智大會、港才直通微信公眾號等平臺啟動實時線上招聘會，組織有求職意愿的各類人員與參會企業開展線上接洽活動。多樣化、多渠道進行招聘信息的宣傳推廣，最大限度地服務更多的企業和求職者。

據了解，此次招聘會共邀請河南萬達重工、統一集團、富士康、圓方人力等50余家大中型企業參加線下活動，提供就業崗位1320多個，涉及先進制造、生物醫藥、物流運輸、餐飲服務、互聯網、人力資源等多個行業，可以覆蓋大多數群體的求職需求。當天的招聘會共有1200余名求職者參加，初步達成就業意向 486人次。

好政策為來港創業就業人才保駕護航。今年以來，為進一步打造最優人才生態，延攬各類人才來區創新創業，鄭州航空港區大力實施人才強區戰略，持續深化人才發展體制機制改革，制定出臺“空中絲路人才計劃”和支持青年大學生就業創業“黃金十條”等多項人才政策，籌集5000套免租人才公寓，打造“空中絲路引才行動”活動品牌，多舉措吸引更多人才到區創新創業。

其中“黃金十條”為來港就業創業的青年大學生提供最長3年的免租人才公寓、最長發放36個月的生活補貼，同時，針對在港區首次購買商品住房的，還給予金額不等的購房補貼。“我們推出‘黃金十條’，旨在激發地區的青春與活力，讓航空港成為投資興業的熱土、創新創業的沃土、成就夢想的樂土。”鄭州航空港組織人事和社會保障局負責人說。

好政策要發揮好吸引力還需要宣傳和走出去。近幾個月，鄭州航空港區多次組織轄區優秀的企事業單位參加第六屆中國·河南招才引智創新發展大會省外招才引智系列活動，遠赴北京、上海、廣州、西安、長春等地，向全國各地的青年學子誠摯發出人才邀約，釋放對人才的渴求和誠意。

“通過一系列專場招聘活動，有力傳達了鄭州航空港區以開放的心態延攬人才的決心和誠意，讓青年人才了解航空港區的發展特色和系列人才政策，從而吸引更多人才到區創新創業，我們力爭用更大力度、更實舉措、更暖服務，助力各類人才干事有舞臺、發展有空間、事業更出彩。”鄭州航空港區組織人社局人才科負責人說。（王友振 王瑞/文 屈曉夏/圖）