近日，日本以明年春天畢業的高中生為對象的企業錄用選拔正式解禁，許多企業開始面試，招聘人數已恢復至疫情前。

截至7月末，日本高中應屆畢業生的招聘倍率高達3.52倍，相當于每個人對應著3.52個職位，超過了泡沫經濟期，創下歷史最高。

由于整個社會的勞動力短缺，日本全行業對于年輕人才的競爭已進入“白熱化”。有關機構對297家錄用高中畢業生的公司進行了調查，結果顯示，招聘人數比去年增加的企業占31.6%。

企業招聘高中畢業生的理由主要有：一，為了加厚年輕人才層；二，因為人才不足。甚至一些只招聘大學畢業生的企業，也開始錄用高中畢業生。

據厚生勞動省統計，截至7月末高中畢業生的招聘人數為44萬4187人，比去年同期增加10.7%，制造業、建筑業、零售業、住宿·飲食服務業等的招聘都大幅增加。

然而高中畢業生的求職人數僅為12萬6069人，連續9年刷新歷史最低紀錄，其背景是少子化加劇，再加上大學升學率增加，高中畢業就出來工作的年輕人越來越少。

為了確保充足的勞動力來維持各行業的運轉，日本政府近年來不斷放寬外國人赴日工作的簽證政策，并鼓勵日本企業錄用外國人才。

石川縣為了解決當地護理人才缺口的問題，推出了一項特殊獎學金制度。介護服務經營者向在介護福祉士專門學校就讀的外國留學生提供全額學費補貼，留學生畢業后在公司就職5年，即可免還獎學金。

神奈川縣橫濱市也與越南等國家的學校簽訂接收護理留學生的合同，當地企業可向留學生提供日語學校學費補助、住所確保、生活咨詢等多方面支援。

留學生在介護福祉士專門學校的學費可活用縣獎學金，只要取得資格后作為正式職員工作5年，就可以免除償還。

日本各地類似的制度不少，對于留學生來說相當于剛上大學就找到了工作，公司還補貼學費、生活費；對于企業來說則是用一筆獎學金獲得了一個懂日語、有專業技能的人才，可謂是一舉兩得。

日本厚勞省、經濟產業省對于積極雇傭外國人的企業，也提供了多種支援制度，比如：

1、試用雇傭補助金，對因工作經驗、技能、知識等原因難以穩定就業的求職者進行試用雇傭，可獲得每人每月最多5萬日元、最長3個月的補貼。

2、人才確保支援助成金，對于引進外國勞動者后，通過整備職場環境使離職率在10%以下的企業，補貼整備經費的一半，上限57萬日元。

3、人才開發支援補助金，企業向勞動者提供職務相關的專業知識技能培訓，可補貼培訓期間的工資和經費最多50萬日元。

據統計，截至2022年日本的外國勞動者數為182.3萬人，占整體勞動者比例為2.7%，過去14年間增長了近4倍！隨著老齡少子化加劇，相信日本今后對外國人赴日工作的條件將進一步放寬。

大家有沒有來日本工作的想法呢？