全職博士后年薪50萬元起(稅前)；出站考核獲得良好等次，一次性獎勵15萬；獲得優秀等次，一次性獎勵30萬元……大江資訊記者從市人社局獲悉，蕪湖2023年度高薪面向海內外招聘符合條件的優秀博士來蕪進站開展科學研究，計劃招聘人數100人（詳見文尾）。

據了解，此次蕪湖地區共有27個博士后科研工作站參與招聘。其中，皖南醫學院弋磯山醫院博士后科研工作站招收人數最多，需求人數為54人，涵蓋臨床、超聲、神經外科、腫瘤等40余個專業研究方向。安徽工程大學延續去年大幅度招收博士后需求，2023年度招收需求20人，科研方向涉及新能源汽車和智能網聯汽車、新材料、高端裝備智造以及人工智能等新一代信息技術專業，高度契合蕪湖市首位產業與新興產業發展方向。

另外，參與招聘的博士后科研工作站還有奇瑞汽車、海螺、博耐爾、長信科技、國營蕪湖機械廠、鑫科材料、哈特機器人、酷哇科技等眾多新材料、高端裝備智造、數字創意類企業，以及溜溜果園、青弋江種業等龍頭企業。

在薪資待遇方面，各博士后設站單位紛紛給出優渥政策，部分工作站點開出的薪酬在20萬元以上。其中部分單位薪資待遇如下：

皖南醫學院弋磯山醫院博士后科研工作站給予全職博士后年薪50萬元起(稅前)；

安徽工程大學博士后科研工作站給予進站博士后年薪25-40萬元(稅前)，特別優秀的可適當上浮，享受兩年，業績突出、出站考核優秀的，最高可給予15萬元(稅前)的獎勵；

蕪湖哈特機器人產業技術研究院有限公司博士后工作站給予全職博士后20-35萬元年薪；

中聯農業機械股份有限公司博士后工作站開出20-35萬元年薪；

海螺建材設計研究院有限公司開出了15-20萬元年薪。

據市人社局相關負責人介紹，蕪湖的博士后事業經過近二十年發展，逐漸與城市產業發展緊密契合。專業方向與全市的產業戰略布局要求相適應，高新技術企業成為博士后工作的主體，示范帶動作用明顯。博士后研究注重實際應用性，研究項目與企業發展需求結合緊密，促進產學研用一體化建設。另外，形成政府部門引導、企業單位為主體、各方面協調配合的多元化投入機制，保障博士后事業健康快速發展。

加快建設省域副中心的蕪湖，比以往任何時候都更加渴求人才，比以往任何時候都更能成就人才。據了解，截至目前，全市省級以上博士后科研工作站達到58個，其中國家級19個、省級39個。特別是“紫云英計劃”實施以來，博士后工作全面向好，2022年全市博士后科研工作站共引進博士后人員53人，創歷史新高。

博士后群體是高層次青年人才隊伍中的生力軍，也是蕪湖“紫云英人才計劃”中人才招引的重要對象。據介紹，蕪湖市深化人才強市戰略，構建和完善人才政策體系，積極營造尊重人才、鼓勵創新的社會氛圍，出臺《蕪湖市支持博士后事業發展實施細則》，擇優扶持、擇優資助，激發設站單位和博士后的工作積極性和進取精神，推動我市博士后事業科學可持續發展，“大手筆”吸引高層次人才匯聚蕪湖。

蕪湖市人社局相關負責人表示，隨著安徽省人才4.0版的出臺，蕪湖將迭代升級支持博士后事業發展的資助政策，為蕪湖高質量發展，產業技術升級提供強有力的智力支撐。

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蕪湖市博士后人才需求信息匯總表

來源：大江資訊