江永良才上任，就碰到了如何處理徐光輝的難題。徐光輝職務雖然不高，卻是鳳凰山基地里的著名人物，特別是在青年軍官中，具有相當?shù)挠绊?。他聰明、頑皮、富有才華、不拘小節(jié)，是一名天才的作戰(zhàn)參謀，但是很多領導卻認為他驕傲自大、好出風頭。

近些日子，他連著犯了一串喜劇性的錯誤。郭長慶讓他檢討，他敷衍了事。在連隊，他旺盛的精力無處發(fā)泄，一個勁挖掘連史，弄出了一大堆陳年舊事，并為此耿耿于懷。他還伙著一群青年軍官，搞起了“團菜”評比，正兒八經(jīng)地作為“業(yè)余文化活動”邀請領導們出席，弄得郭長慶很不高興，認為是在將自己的軍。這其實是徐光輝等一群年輕軍官在軍營的傳統(tǒng)文化和流行的通俗文化之間，找到了一個平衡點。他們在其中流連忘返、基樂融融。郭長慶對徐光輝再也無法容忍，準備把徐光輝調(diào)離基地或者讓他轉(zhuǎn)業(yè)。江永良由徐光輝等年輕軍官的言行，看到了在軍營中主流文化和通俗文化兩個文化層次，他認為這為部隊管理教育提供了更為豐富的平臺。鳳凰山訓練基地的前身第8師是一支有著光榮歷史的部隊，在紅軍時代就威名顯赫，第8師的創(chuàng)始人鐘德奎將軍更是有著傳奇般的英雄色彩，他的塑像聳立在大操場上，第8師的傳統(tǒng)文化厚重而綿長。然而面對有著解構(gòu)主義作為思想武器的一代年輕軍官，一味的強調(diào)傳統(tǒng)就未免有些份量不足了。江永良十分欣賞徐光輝的才情和生活態(tài)度，他設法巧妙地保護了徐光輝。但是他一時也無法讓徐光輝回到參謀崗位上去。

同徐光輝不同，周曉紅在鳳凰山基地卻是如魚得水。不但專業(yè)工作進展順利，同方方面面的領導也保持熱線聯(lián)系。她有心替徐光輝改善公共關系，可是徐光輝卻完全不肯聽從指揮。江永良得知周曉紅對于徐光輝的追逐后，大為贊賞，認為這是強強聯(lián)手、優(yōu)勢互補。他開始積極促成這一關系。